KHASANAH, NASIKHATUL (2021) Pengaruh keadilan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada cv. Adhem ayem pati. Sarjana thesis, UMK.
Text (HAL JUDUL)
HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version Download (504kB) |
|
Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version Download (315kB) |
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (350kB) |
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (271kB) |
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (652kB) |
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (139kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSAKA.pdf - Published Version Download (287kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
Abstrak
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis keadilan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi serta turnover intention pada Cv. Ahem Ayem yang ada di Kabupaten Pati. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini ialah karyawan yang bekerja pada perusahaan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 120 responden dengan penentuan jumlah sampel menggunakan metode Hair. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengqan online kuesioner dengan menyebar kuesioner kepada para karyawan Cv. Adhem Ayem Pati. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis data SEM melalui prohram AMOS. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, gaya kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1. Dra. Hj Panca Winahyuningsih,. MM, Pembimbing 2. Nurul Rizka Arumsari,. S.E,.M.M |
Kata Kunci: | keadilan organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, turnover intention |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 18 Oct 2021 19:31 |
Last Modified: | 18 Oct 2021 19:31 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15608 |
Actions (login required)
View Item |