Pengaruh keadilan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada cv. Adhem ayem pati

KHASANAH, NASIKHATUL (2021) Pengaruh keadilan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada cv. Adhem ayem pati. Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of HAL JUDUL] Text (HAL JUDUL)
HALAMAN DEPAN.pdf - Published Version

Download (504kB)
[thumbnail of BAB I] Text (BAB I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (315kB)
[thumbnail of BAB II] Text (BAB II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (350kB)
[thumbnail of BAB III] Text (BAB III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (271kB)
[thumbnail of BAB IV] Text (BAB IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (652kB)
[thumbnail of BAB V] Text (BAB V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (139kB)
[thumbnail of DAFTAR  PUSTAKA] Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSAKA.pdf - Published Version

Download (287kB)
[thumbnail of LAMPIRAN] Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis keadilan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi serta turnover intention pada Cv. Ahem Ayem yang ada di Kabupaten Pati. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini ialah karyawan yang bekerja pada perusahaan. Sampel pada penelitian ini sebanyak 120 responden dengan penentuan jumlah sampel menggunakan metode Hair. Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dengqan online kuesioner dengan menyebar kuesioner kepada para karyawan Cv. Adhem Ayem Pati. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan analisis data SEM melalui prohram AMOS. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan organisasi berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention, gaya kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap turnover intention dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1. Dra. Hj Panca Winahyuningsih,. MM, Pembimbing 2. Nurul Rizka Arumsari,. S.E,.M.M
Kata Kunci: keadilan organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, turnover intention
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 18 Oct 2021 19:31
Last Modified: 18 Oct 2021 19:31
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15608

Actions (login required)

View Item View Item