ANITA SARI, MELLY (2021) Pengaruh pelatihan kerja dan rotasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada pt. Morenzo abadi perkasa demak. Sarjana thesis, UMK.

	Text (hal judul) 01 HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (bab 1) 02 BAB I.pdf - Published Version Download (662kB)
	Text (bab 2) 03 BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 3) 04 BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 4) 05 BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 5) 06 BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy
	Text (daftar pustaka) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Updated Version Download (368kB)
	Text (lampiran) 08 LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari pelatihan kerja dan rotasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada PT. Morenzo Abadi Perkasa Demak. Populasi dalam penelitian ini adalah 256 karyawan PT. MAP Demak. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 156 karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SEM AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan rotasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pelatihan kerja mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja sedangkan rotasi kerja mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja. Motivasi kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Motivasi kerja tidak bisa menjadi variabel mediasi antara variabel pelatihan kerja dengan variabel prestasi kerja sedangkan variabel motivasi kerja bisa sebagai variabel mediasi antara variabel rotasi kerja dengan prestasi kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	pembimbing 1 :Drs. H. Masruri, MM pembimbing 2 :Etni Marliana, SE, M.GES
Kata Kunci:	Pelatihan Kerja, Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Prestasi Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	20 Oct 2021 19:17
Last Modified:	20 Oct 2021 19:17
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15635

Actions (login required)

View Item