Pengaruh kemampuan kerja dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Pt kebon agung unit pabrik gula trangkil pati)

ABDI YUSUF, DIAN (2021) Pengaruh kemampuan kerja dan pelatihan terhadap prestasi kerja karyawan dengan semangat kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada Pt kebon agung unit pabrik gula trangkil pati). Sarjana thesis, UMK.

[thumbnail of hal judul] Text (hal judul)
01 HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (832kB)
[thumbnail of bab 1] Text (bab 1)
02 BAB I.pdf - Published Version

Download (579kB)
[thumbnail of bab 2] Text (bab 2)
03 BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (893kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 3] Text (bab 3)
04 BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (828kB) | Request a copy
[thumbnail of bab 4] Text (bab 4)
05 BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of bab 5] Text (bab 5)
06 BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (295kB) | Request a copy
[thumbnail of daftar pustaka] Text (daftar pustaka)
07 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (272kB)
[thumbnail of lampiran] Text (lampiran)
08 LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Dengan Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada PT Kebon Agung Unit Pabrik Gula Trangkil Pati). Penelitian dilakukan secara kuantitatif, data primer diperoleh dengan survei menggunakan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 627 karyawan. Teknik sampling yang digunakan dalam pengambilan sampel ini adalah dengan teknik accidental Sampling, responden penelitian ini 112 karyawan. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut: (1) Kemampuan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai P (probability) 0,033<0,05. (2) Pelatihan berpengaruh positif signifikan terhadap semangat kerja. Hal ini dibuktikan dengannilai P (probability) 0,041< 0,05. (3) Kemampuan kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai P (probability) 0,985>0,05. (4) Pelatihan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengannilai P (probability) 0,716> 0,05. (5) Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Hal ini dibuktikan dengannilai P (probability) 0,010< 0,05.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: pembimbing 1 :Dr. Mokhamad Arwani,. SE,. MM pembimbing 2 :Noor Azis,. SE,. MM
Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Pelatihan, Prestasi Kerja Karyawan, dan Semangat Kerja.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 20 Oct 2021 20:03
Last Modified: 20 Oct 2021 20:03
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/15650

Actions (login required)

View Item View Item