SUNYOTO, ANDI (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan dan budaya organisasi di bagian skm pt. djarum selama pandemi covid 19 untuk membangun komitmen organisasi dengan kepuasan karyawan sebagai varibel intervening. Master thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Published Version Download (961kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab I)
Bab I.pdf - Published Version Download (214kB) | Preview |
Text (Bab II)
Bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (306kB) | Request a copy |
|
Text (Bab III)
Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (200kB) | Request a copy |
|
Text (Bab IV)
Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (335kB) | Request a copy |
|
Text (Bab V)
Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (420kB) | Request a copy |
|
Text (Bab VI)
Bab VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (114kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (189kB) | Preview |
Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (961kB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, pemberdayaan karyawan dan budaya organsiasi terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SKM PT Djarum dalam lingkup penerapan protokol kesehatan dalam rangka pencegahan dan pengendalian Covid 19. Responden berjumlah 200 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 4) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi , 5) pemberdayaan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 6) budaya organsiasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, 7) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | 1. Dr. Mamik Indaryani, MS., 2. Dr. Mokhamad Arwani, SE.,MM, |
Kata Kunci: | Gaya Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Karyawan, Budaya Organsiasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Industri besar. Sistem pabrik. Bisnis besar. |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 30 Mar 2022 03:32 |
Last Modified: | 30 Mar 2022 03:32 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16224 |
Actions (login required)
View Item |