Analisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak)

ANDAYANI, TRI REJEKI (2022) Analisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang kabupaten demak). Master thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
Hal Judul.pdf - Published Version

Download (945kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (223kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (375kB)
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (44kB)
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (592kB)
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of Bab 6] Text (Bab 6)
BAB VI.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (30kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version

Download (245kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis remunerasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak. Penelitian ini merupakan penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi sebanyak 204 pegawai. Sampel sebanyak 135 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Proportional Random Sampling. Jenis dan Sumber Data menggunakan data primer, data sekunder. Pengumpulan data menggunakan editing, coding, tabulating, dan scoring. Uji Instrumen Penelittian menggunakan Convergence Validity, Average Variance Extracted (AVE), Discriminant Validity, Construct Reliability. Analisis data menggunakan Analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil penelitian maka dihasilkan penelitian sebagai berikut : (1) Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi pegawai; (4) Remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ; (5) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ; (6) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ; (7) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak

Item Type: Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1: Dr. Supriyono, SE., MM Pembimbing 2: Dr. Kertati Sumekar, SE., MM
Kata Kunci: Remunerasi, lingkungan kerja, budaya organisasi, motivasi dan kinerja pegawai.
Subjects: Pendidikan > Pendidikan (Umum)
Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 07 Apr 2022 01:57
Last Modified: 07 Apr 2022 02:19
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16309

Actions (login required)

View Item View Item