HARDIANTIKO, JOHAN (2022) pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (studi pada bank jateng cabang se koordinator pati). Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (895kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1) BAB I.pdf - Published Version Download (208kB) | Preview
	Text (Bab 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text (Bab 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text (Bab 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text (Bab 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (993kB)
	Text (Bab 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (35kB)
Preview	Text (Daftar Pustaka) dapus.pdf - Published Version Download (165kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstrak

Perusahaan berfokus terhadap tercapainya suatu tujuan perusahaan. Perusahaan diharapkan mampu mengahadapi perubahan lingkungan secara cepat agar dapat bertahan dalam menghadapi persaingan pasar yang semakin ketat di era saat ini. Dengan adanya sumberdaya manusia yang memiliki kualitas serta kompetensi yang mumpuni menjadi suatu keharusan yang dimiliki oleh perusahaan untuk menghasilkan kinerja lebih baik. Di dalam penelitian ini mempunyai tujuan untuk menganalisis Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai variable Mediasi pada PT. Bank Jateng Cabang se Koordinator Pati. Jenis penelitian yang dilakukan adalan penelitian secara kuantitatif. Sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 184 responden dari total 250 responden 5 Kantor Cabang Bank Jateng yang ada di Koordinator Pati. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Dalam Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Pengolahan data menggunakan scoring, editing, coding dan tabulating. Metode analisis data menggunakan SEM AMOS (Structural Equation Modelling). Hasil analisis data setelah dilakukan uji data menyimpulkan bahwa secara langsung variabel Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Secara langsung variabel Kepuasan Kerja mampu menjadi variabel Mediasi antara Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja mampu menjadi Variable Mediasi antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing 1: Dr. Mokhamad Arwani, SE., MM. Pembimbing 2: Dr. Drs. Ag. Sunarno Handoyo, SH., S.Pd, MM
Kata Kunci:	Motivasi kerja, budaya organisasi, kinerja karyawan, dan kepuasan kerja
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan (Umum) Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Apr 2022 02:16
Last Modified:	07 Apr 2022 02:16
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16311

Actions (login required)

View Item