LARASATI, NI KADEK (2022) Pengaruh penghargaan (reward) dan komitmen afektif terhadap kinerja polisi dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening (studi kasus pada polres kudus). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Halaman Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (340kB) | Preview |
Preview |
Text (Bab I)
BAB I.pdf - Published Version Download (77kB) | Preview |
Text (Bab II)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (215kB) | Request a copy |
|
Text (Bab III)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (163kB) | Request a copy |
|
Text (Bab IV)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (849kB) | Request a copy |
|
Text (Bab V)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (55kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (103kB) | Preview |
Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penghargaan (reward) dan komitmen afektif terhadap kinerja polisi dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening (studi kasus pada Polres Kudus). Dalam penelitian ini penulis melakukan pengamatan langsung terhadap permasalahan yang berhubungan dengan penelitian, dengan obyek pada Polres Kudus. Adapun data yang diambil adalah terkait variabel penghargaan (reward) dan komitmen afektif terhadap kinerja polisi melalui motivasi intrinsik dengan menggunakan kuesioner dalam pengumpulan datanya, yang telah diberi bobot untuk dilakukan analisis kuantitatif, menggunakan perhitungan validitas dan reliabilitas atas kuesioner yang baik, dan analisis SEM AMOS untuk mengetahui pengaruh antara variabel eksogen terhadap endogen dengan sampel diambil sebanyak 103 Polisi. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Penghargaan (reward) berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik sehingga ketika penghargaan (reward) semakin baik menunjang peningkatan motivasi intrinsic; (2) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik sehingga ketika penghargaan (reward) semakin baik menunjang peningkatan motivasi intrinsic (3) Penghargaan (reward) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi sehingga ketika penghargaan (reward) semakin baik menunjang peningkatan kinerja polisi; (4) Komitmen Afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi sehingga ketika penghargaan (reward) semakin baik menunjang peningkatan kinerja polisi; (5) Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja polisi sehingga ketika motivasi intrinsic semakin baik menunjang peningkatan kinerja polisi.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | 1. Drs. H. M. Masruri, MM 2. Noor Azis, SE, MM |
Kata Kunci: | Penghargaan (reward), komitmen afektif, motivasi intrinsic, kinerja polisi. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Keuangan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 07 Apr 2022 03:34 |
Last Modified: | 07 Apr 2022 03:34 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16315 |
Actions (login required)
View Item |