FITRI, SISKA VINARIKA (2022) Pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada cv. muji jaya. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Halaman Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (596kB) | Preview |
Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) |
|
Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (249kB) |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (331kB) | Preview |
Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB) |
Abstrak
Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada CV. Muji Jaya. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu motivasi dan loyalitas kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 106 responden dengan teknik purposive random sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian (1) Ada pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya ; (2) ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya ; (3) ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya; (4) ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi kerja pada CV. Muji Jaya; (5) ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja pada CV. Muji Jaya; (6) ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada CV. Muji Jaya : (7) ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya : (8) Motivasi belum memiliki peran sebagai variabel intervening antara karakteristik individu terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya (9) Motivasi belum memiliki peran sebagai variabel intervening antara kompensasi terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya (10) Motivasi mampu memiliki peran sebagai variabel intervening antara lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Pembimbing 1: Sutono., S.E., M.M.,Ph.D Pembimbing 2: Noor Azis,. S.E,. M.M |
Kata Kunci: | karakteristik individu, kompensasi, lingkungan kerja, loyalitas kerja, motivasi |
Subjects: | Pendidikan > Pendidikan (Umum) Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 07 Apr 2022 02:44 |
Last Modified: | 07 Apr 2022 02:44 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16316 |
Actions (login required)
View Item |