Pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada cv. muji jaya

FITRI, SISKA VINARIKA (2022) Pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada cv. muji jaya. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of Bab 1]
Preview
Text (Bab 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (596kB) | Preview
[thumbnail of Bab 2] Text (Bab 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of Bab 3] Text (Bab 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB)
[thumbnail of Bab 4] Text (Bab 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB)
[thumbnail of Bab 5] Text (Bab 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (249kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (331kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (5MB)

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja melalui motivasi sebagai variabel mediasi pada CV. Muji Jaya. Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu motivasi dan loyalitas kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu karakteristik individu, kompensasi dan lingkungan kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 106 responden dengan teknik purposive random sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian (1) Ada pengaruh positif dan signifikan karakteristik individu terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya ; (2) ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya ; (3) ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya; (4) ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh karakteristik individu terhadap motivasi kerja pada CV. Muji Jaya; (5) ada pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap motivasi kerja pada CV. Muji Jaya; (6) ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja pada CV. Muji Jaya : (7) ada pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya : (8) Motivasi belum memiliki peran sebagai variabel intervening antara karakteristik individu terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya (9) Motivasi belum memiliki peran sebagai variabel intervening antara kompensasi terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya (10) Motivasi mampu memiliki peran sebagai variabel intervening antara lingkungan kerja terhadap loyalitas kerja pada CV. Muji Jaya.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Pembimbing 1: Sutono., S.E., M.M.,Ph.D Pembimbing 2: Noor Azis,. S.E,. M.M
Kata Kunci: karakteristik individu, kompensasi, lingkungan kerja, loyalitas kerja, motivasi
Subjects: Pendidikan > Pendidikan (Umum)
Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 07 Apr 2022 02:44
Last Modified: 07 Apr 2022 02:44
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16316

Actions (login required)

View Item View Item