NIRVANA, MAULANA RAMADHANY ADE (2022) Pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada pt. Dasaplast nusantara. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (749kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (496kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (652kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (663kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (353kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Pt. Dasaplast nusantara. penelitian ini menggunakandua variabel endogen, yaitu produktivitas kerja dan kepuasan kerja, serta variabel eksogen, yaitu kompensasi dan pengalaman kerja. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel yang terdiri dari 102 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program SEM-AMOS 24. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap produktivitas kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap produktivitas kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja, pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas kerja, Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap produktivitas kerja dan Kepuasan kerja tidak mampu menjadi variabel intervening antara pengalaman kerjaterhadap produktivitas kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	1. Sutono, SE. MM, Ph.D. 2. Noor Aziz SE., MM
Kata Kunci:	Kompensasi, Pengalaman Kerja, Produktivitas Kerja, Kepuasan Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	07 Apr 2022 02:58
Last Modified:	07 Apr 2022 02:58
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16319

Actions (login required)

View Item