Pengaruh kompensasi, pelatihan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus karyawan Pt pura smart technology)

UMAMI, ANING ZAHROTUL (2022) Pengaruh kompensasi, pelatihan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus karyawan Pt pura smart technology). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of Bab I]
Preview
Text (Bab I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (560kB) | Preview
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (621kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (584kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (400kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (368kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (4MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, pelatihan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi Kasus Karyawan PT Pura Smart Technology). Penelitian ini menggunakan dua variabel endogen, yaitu semangat kerja dan motivasi kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu kompensasi, pelatihan dan budaya organisasi. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 149 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan kerja dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja dan motivasi kerja sebagai intervening.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: 1. Dr. Supriyono, SE., MM 2. Noor Azis, SE., MM.
Kata Kunci: Kompensasi, Pelatihan, Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Motivasi Kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 11 Apr 2022 21:01
Last Modified: 11 Apr 2022 21:01
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16357

Actions (login required)

View Item View Item