PRATIWI, WINDI (2022) Pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening (studi kasus pada karyawan pt. Soyo aji perkasa). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (794kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (606kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (712kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (877kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (349kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (359kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan hal yang penting dalam pencapaiaan tujuan. Umumnya pimpinan perusahaan mengharapkan kinerja yang baik dari masing-masing karyawan dalam mengerjakan tugas-tugas yang diberikan oleh perusahaan. Perusahaan menyadari bahwa Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan modal dasar dalam proses pembangunan perusahaan bahkan nasional, oleh karena itu kualitas SDM senantiasa harus dikembangkan dan diarahkan agar tercapainya tujuan yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Adapun aktivitas-aktivitas manajemen sumber daya manusia ini terdiri dari : perencanaan sumberdaya manusia (rekrutmen, seleksi dan penempatan), pengadaan, pengarahan, pengembangan, pemeliharaan, dan pemberhentian. Hal ini ditujukan agar perusahaan dapat mengelola sumber daya manusia yang baik secara efektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Soyo Aji Perkasa. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 123 responden dengan menggunakan tehnik probability sampling. Pengambilan data diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah menggunakan data SEM melalui program AMOS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, seleksi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi, penempatan berpengaruh terhadap komitmen organisasi, komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, seleksi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, penempatan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	1. Dr. Kertati Sumekar, SE, MM 2. Agung Subono, SE,. M.Si
Kata Kunci:	Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Komitmen Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Apr 2022 21:32
Last Modified:	15 Apr 2022 21:32
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16366

Actions (login required)

View Item