INDRA UTAMA, BAYU (2022) Pengaruh perceived organizational support, kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja pada pt. kencana maju bersama ungaran. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (389kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (168kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy
	Text (Babn III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (429kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (60kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (109kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Kencana Maju Bersama Ungaran. Untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pada PT. Kencana Maju Bersama Ungaran. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Kencana Maju Bersama Ungaran. Untuk menganalisis pengaruh perceived organizational support, kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja pada PT. Kencana Maju Bersama Ungaran. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Kencana Maju Bersama Ungaran yang berjumlah 136 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data variabel dengan menggunakan teknik kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived organizational support, kepemimpinan transaksional, budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior pada PT. Kencana Maju Bersama Ungaran. Perceived organizational support tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Kencana Maju Bersama Ungaran. Kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Kencana Maju Bersama Ungaran. Perceived organizational support, kepemimpinan transaksional dan budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja pada PT. Kencana Maju Bersama Ungaran.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	1. Dr. Supriyono, S.E., M.M. 2. Agung Subono, S.E., M.Si
Kata Kunci:	Perceived Organizational Support, Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior, Kepuasan Kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	15 Apr 2022 21:42
Last Modified:	15 Apr 2022 21:42
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16367

Actions (login required)

View Item