WIBISONO, SIGIT (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja melalui loyalitas karyawan pada pt. putra perkasa muria. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB 1.pdf - Published Version Download (853kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (372kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (6MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap produktivitas kerja melalui loyalitas karyawan pada pt. putra muria perkasa. Pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. populasinya mencakup karyawan PT. Putra Perkasa Muria. Sampel pada penelitian ini sebanyak 132 responden dengan penentuan jumlah sampel menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner dan dikumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM atau Structural Equation Model yang dioperasikan melalui program AMOS 22. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, selanjutnya kompensasi tidak memberikan pengaruh terhadap loyalitas karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, loyalitas karyawan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja, selanjutnya loyalitas karyawan dapat menjadi mediasi antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja, selanjutnya loyalitas karyawan tidak dapat menjadi mediasi antara kompensasi terhadap produktivitas kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	1. Nurul Rizka Arumsari, SE, MM 2. Etni Marliana, SE, MGES
Kata Kunci:	gaya kepemimpinan, kompensasi, loyalitas karyawan, produktivitas kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Kelas pekerja. Buruh paruh baya dan lanjut usia, minoritas, anak-anak , wanita. Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja. Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	17 Apr 2022 19:35
Last Modified:	17 Apr 2022 19:35
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16374

Actions (login required)

View Item