RISMAWAN, MOHAMAD NANDI DWI (2022) Pengaruh kompensasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pt. pura agro mandiri kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (384kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (148kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (350kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (370kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (59kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (194kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Pura Agro Mandiri. Penelitian ini memakai analisis kuantitatif dan deskriptif menggunakan analisis Structural Equation Model program AMOS versi 24. Sumber data yang dipakai pada penelitian yaitu data sekunder besrta data primer. Metode pengambilan sampel memakai probability sampling dengan teknik pengambilanya secara purposive samplng dengan jumlah sampel sebanyak 154 responden yaitu pada karyawan tetap PT. Pura Agro Mandiri Kudus. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Motivasi dan kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Untuk pengaruh terhadap kinerja karyawan, kompensasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. sedangkan, kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	1. Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM 2. Noor Azis, SE., MM
Kata Kunci:	Kompensasi, Motivasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri > Perilaku organisasi, perubahan dan efektifitas. Budaya korporasi.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	17 Apr 2022 20:39
Last Modified:	17 Apr 2022 20:39
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16378

Actions (login required)

View Item