Arum Indah, Nilam (2022) Pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus pada pt. kudus karya prima). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (405kB) | Preview
Preview	Text (Bab I) BAB I.pdf - Published Version Download (188kB) | Preview
	Text (Bab II) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (355kB) | Request a copy
	Text (Bab III) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (327kB) | Request a copy
	Text (Bab IV) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (Bab V) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (140kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (153kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan menguji pengaruh pengembangan karir, kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Kudus Karya Prima). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Kudus Karya Prima sejumlah 170 orang. Sampel penelitian menggunakan metode purposive sampling sejumlah 119 karyawan. Teknik pengolahan data penelitian ini menggunakan coding, scoring, editing dan tabulating. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Uji instrumen dalam penelitian ini memerlukan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil pengujian tujuh hipotesis yang terdapat dalam penelitian ini, diambil kesimpulan: (1) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Karyawan PT. Kudus Karya Prima; (2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Karyawan PT. Kudus Karya Prima. (3) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi Karyawan PT. Kudus Karya Prima; (4) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behavior PT. Kudus Karya Prima (5) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behavior Karyawan PT. Kudus Karya Prima. (6) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behavior pada PT. Kudus Karya Prima.; (7) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizhenship behavior pada PT. Kudus Karya Prima.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	1. Dina Lusianti, SE, MM, AAK 2. Etni Marliana., S.E., M.GES
Kata Kunci:	Pengembangan karir, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, organizational citizenship behavior dan komitmen organisasi
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Komunitas. Kelas masyarakat. Ras
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	21 Apr 2022 19:25
Last Modified:	21 Apr 2022 19:25
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16401

Actions (login required)

View Item