Peningkatan kinerja pegawai melalui etos kerja budaya organisasi dan kepuasan kerja pada pt. Bpr bkk kudus (perseroda)

AMALIA, HILFANI NOER (2022) Peningkatan kinerja pegawai melalui etos kerja budaya organisasi dan kepuasan kerja pada pt. Bpr bkk kudus (perseroda). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman judul]
Preview
Text (Halaman judul)
1 HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of Bab I]
Preview
Text (Bab I)
2 BAB I.pdf - Published Version

Download (490kB) | Preview
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
3 BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (655kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
4 BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (769kB) | Request a copy
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
5 BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
6 BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (343kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar pustaka]
Preview
Text (Daftar pustaka)
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (360kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
8 LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kinerja pegawai melalui etos kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja pada PT. BPR BKK Kudus (Perseroda). Dimana variabel etos kerja dan budaya kerja sebagai variabel independen, variabel dependennya adalah kinerja pegawai dengan variabel intervening kepuasan kerja. Metode dalam pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. BPR BKK Kudus (Perseroda) yang jumlahnya 109 pegawai. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif yang menggunakan aplikasi SEM AMOS. Hasil dari pengujian hipotesis ini memaparkan bahwa (1) etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: 1. Dr. Supriyono., S.E., M.M 2. Etni Marliana., S.E., M.GES
Kata Kunci: etos kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai.
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 21 Apr 2022 21:16
Last Modified: 21 Apr 2022 21:16
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16422

Actions (login required)

View Item View Item