AMALIA, HILFANI NOER (2022) Peningkatan kinerja pegawai melalui etos kerja budaya organisasi dan kepuasan kerja pada pt. Bpr bkk kudus (perseroda). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Halaman judul)
1 HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
Preview |
Text (Bab I)
2 BAB I.pdf - Published Version Download (490kB) | Preview |
Text (Bab II)
3 BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (655kB) | Request a copy |
|
Text (Bab III)
4 BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (769kB) | Request a copy |
|
Text (Bab IV)
5 BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
|
Text (Bab V)
6 BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (343kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar pustaka)
7 DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (360kB) | Preview |
Text (Lampiran)
8 LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan kinerja pegawai melalui etos kerja, budaya organisasi, dan kepuasan kerja pada PT. BPR BKK Kudus (Perseroda). Dimana variabel etos kerja dan budaya kerja sebagai variabel independen, variabel dependennya adalah kinerja pegawai dengan variabel intervening kepuasan kerja. Metode dalam pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik purposive sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah PT. BPR BKK Kudus (Perseroda) yang jumlahnya 109 pegawai. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis kuantitatif yang menggunakan aplikasi SEM AMOS. Hasil dari pengujian hipotesis ini memaparkan bahwa (1) etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (2) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) etos kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; (4) budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai; (5) kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Sarjana) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | 1. Dr. Supriyono., S.E., M.M 2. Etni Marliana., S.E., M.GES |
Kata Kunci: | etos kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum) Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 21 Apr 2022 21:16 |
Last Modified: | 21 Apr 2022 21:16 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16422 |
Actions (login required)
View Item |