Pengaruh insentif, lingkungan kerja, reward, terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pt. transentra tobacco kudus

ROHMAD WIJAYANTO, NOOR (2022) Pengaruh insentif, lingkungan kerja, reward, terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan pt. transentra tobacco kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman judul]
Preview
Text (Halaman judul)
HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version

Download (561kB) | Preview
[thumbnail of Bab I]
Preview
Text (Bab I)
BAB I.pdf - Published Version

Download (618kB) | Preview
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (1MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (328kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar pustaka]
Preview
Text (Daftar pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (254kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (4MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, lingkungan kerja, reward, terhadap loyalitas kerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Transentra Tobacco Kudus. Penelitian ini menggunakan variabel endogen, yaitu loyalitas kerja dan variabel intervening yaitu kepuasan kerja serta tiga variabel eksogen, yaitu insentif, lingkungan kerja, reward. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 141 responden yang dihitung menggunakan rumus slovin. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian 1.Insentif berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan kepuasan kerja karyawan pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 2.Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan kepuasan kerja pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 3.Reward berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan kepuasan kerja pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 4.Insentif berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan loyalitas kerja karyawan pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 5.Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan loyalitas kerja pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 6.Reward berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan loyalitas kerja pada PT. Trasentra Tobacco Kudus. 7.Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan loyalitas kerja PT. Trasentra Tobacco Kudus. 8. Kepuasan kerja bisa menjadi variabel intervening atau mediasi pengaruh insentif terhadap loyalitas kerja PT. Trasentra Tobacco Kudus 9.Kepuasan kerja tidak bisa menjadi variabel intervening atau tidak mediasi pengaruh insentif terhadap loyalitas kerja PT. Trasentra Tobacco Kudus 10.Kepuasan kerja bisa menjadi variabel intervening atau mediasi pengaruh reward terhadap loyalitas kerja PT. Trasentra Tobacco Kudus

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: 1.Sutono., S.E., M.M.,Ph.D 2.Noor Azis,. S.E,. M.M
Kata Kunci: Insentif, lingkungan kerja, reward, loyalitas kerja dan kepuasan kerja
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Ilmu-ilmu Sosial (Umum)
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja.
Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Pasar pekerja. Ketersediaan pekerja. Tuntutan kebutuhan pekerja. Termasuk pengangguran, kebijakan ketenagakerjaan, peltihan kerja
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 24 Apr 2022 19:04
Last Modified: 24 Apr 2022 19:04
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16435

Actions (login required)

View Item View Item