KURNIAWATI, EVI (2022) Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten pati). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (617kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (254kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (477kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (498kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (900kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (133kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (216kB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Dalam penelitian ini diajukan variabel eksogen yaitu gaya kepemimpinan dan kompetensi, variabel endogen yaitu kinerja dan variabel intervening yaitu motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan objek penelitian yaitu Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 227 pegawai. Dimana teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling sehingga jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 146 responden. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder yang diperoleh dari kantor Sekretariat Daerah dengan menggunakan metode pengumpulan data yaitu dokumentasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Uji instrumen dalam penelitian ini adalah uji validitas dan reliabilitas. Pengolahan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan coding, scoring editing dan tabulating. Analisis data yang digunakan yaitu Statistik Deskriptif, Statistik Kuantitatif dengan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS (Analysis Of Moment Structure) yang merupakan program komputer untuk memudahkan proses pengolahan data. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, Kompetensi berpengaruh positif dan terhadap kinerja pegawai, Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai intervening, Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi sebagai intervening.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1. Dr. Drs. H Joko Utomo,. M.M Dosen Pembimbing 2. Nurul Rizka Arumsari., S.E., M.M
Kata Kunci:	Gaya Kepemimpinan, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	02 Dec 2022 19:33
Last Modified:	02 Dec 2022 19:33
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16865

Actions (login required)

View Item