Iftiana, Fira (2022) Pengaruh reward dan workload terhadap kepuasan kerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening pada karyawan bagian produksi Pt. Sari warna asli unit v kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (8MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peningkatan turnover intention melalui job insecurity, stres kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan bagian produksi PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi Spin 2 pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus yang berjumlah 255 karyawan. Dalam Penelitian ini penulis menggunakan responden sejumlah 155 karena batasan AMOS antara 100 sampai dengan 200 responden.Adapun pertimbangan yang harus dipenuhi oleh responden untuk dapat digunakan sebagai sampel yaitu: (1) Pendidikan terakhir minimal SD; (2) Memiliki pengalaman kerja minimal 1 tahun pada PT. Sari Warna Asli Unit V Kudus yang berjumlah 155 responden. Hasil analisis dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) sebagai berikut : 1) Ada pengaruh positif dan signifikan dari reward terhadap motivasi intrinsik. 2) Ada pengaruh negatif dan tidak signifikan dari workload terhadap motivasi intrinsik. 3) Ada pengaruh positif dan tidak signifikan dari reward terhadap kepuasan kerja. 4) Ada pengaruh negatif dan tidak signifikan dari workload terhadap kepuasan kerja. 5) Ada pengaruh positif dan signifikan dari motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dr. Kertati Sumekar, S.E., MM. Dosen Pembimbing : 2. Noor Azis, S.E., MM.
Kata Kunci:	Reward, worload, motivasi intrinsik, dan kepuasan kerja.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	04 Dec 2022 21:53
Last Modified:	04 Dec 2022 21:53
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16933

Actions (login required)

View Item