Pengaruh pemberian insentif dan tanggung jawab kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada pt . Bpr mitra budikusuma mandiri kudus

Ningrum, Tia Rosita Kurnia (2022) Pengaruh pemberian insentif dan tanggung jawab kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada pt . Bpr mitra budikusuma mandiri kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[thumbnail of Halaman Judul]
Preview
Text (Halaman Judul)
HAL. JUDUL.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[thumbnail of BAB 1]
Preview
Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[thumbnail of BAB 2] Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (3MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 3] Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (2MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 4] Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (5MB) | Request a copy
[thumbnail of BAB 5] Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (416kB) | Request a copy
[thumbnail of Daftar Pustaka]
Preview
Text (Daftar Pustaka)
DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (739kB) | Preview
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
LAMPIRAN.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (7MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalis pengaruh pemberian insentif dan tanggung jawab kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT. BPR Mitra Budikusuma Mandiri Kudus. Penelitian ini adalah bersifat deskriptif statistik dengan menguji hipotesis. Populasi sebanyak 120 karyawan. Sampel sebanyak 108 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Uji Instrumen menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji normalitas. Analisis data menggunakan AMOS (Analysis of Moment Structure) yang merupakan paket dalam program SEM (Sructural Equation Modeling). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini, maka dapat diambil kesimpulan secara langsung pemberian insentif dan tanggung jawab kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja PT. BPR Mitra Budikusuma Mandiri Kudus. Secara langsung pemberian insentif, tanggung jawab kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPR Mitra Budikusuma Mandiri Kudus. Secara tidak langsung pemberian insentif dan tanggung jawab kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja PT. BPR Mitra Budikusuma Mandiri Kudus.

Item Type: Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing: Dosen Pembimbing 1 : Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM Dosen Pembimbing 2 : Faridhatun Faidah, SE, MM
Kata Kunci: Pemberian insentif, tanggung jawab kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited: 04 Dec 2022 21:55
Last Modified: 04 Dec 2022 21:55
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16934

Actions (login required)

View Item View Item