Febianingtyas, Riska Putri Ayu (2022) Pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap produktivitas karyawan Pt. Pos indonesia wilayah jepara. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (642kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (736kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan penempatan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Pos Indonesia Wilayah Jepara. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 71 responden. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji normalitas, uji multikolinearitas dan uji heteroskedastisitas. Penelitian ini juga menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji t, uji F, koefisien determinasi serta menggunakan teknik analisis linier berganda. Hasil analisis diperoleh bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan karena nilai thitung (2,355) > ttabel (1,994) dan nilai signifikansinya 0,021 < 0,05. Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan karena nilai thitung (2,112) > ttabel (1,994) dan nilai signifikansinya 0,038 < 0,05. Penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan karena nilai thitung (3,525) > ttabel (1,994) dan nilai signifikansinya 0,001 < 0,05. Saran dari penelitian ini supaya dapat meningkatkan proses seleksinya sesuai dengan tahap-tahap seleksi agar memperoleh karyawan sesuai kualifikasi yang diharapkan, karena seleksi memiliki pengaruh paling rendah terhadap produktivitas karyawannya.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1: Dr. Dra. Mamik Indaryani, M.S Dosen Pembimbing 2: Etni Marliana, S.E, M.GES
Kata Kunci:	rekrutmen, seleksi, penempatan, produktivitas karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Dec 2022 19:04
Last Modified:	05 Dec 2022 19:04
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16943

Actions (login required)

View Item