Sari, Ria Purnama (2022) Pengaruh pemberian kompensasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada pegawai sekretariat daerah kabupaten pati). Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HALAMAN JUDUL.pdf - Published Version Download (844kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (249kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (308kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (492kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (790kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (133kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (212kB) | Preview
	Text (Lampirkan) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian mengenai fenomena atau masalah penurunan tingkat capaian kinerja ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh pemberian kompensasi, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Pati. Variabel penelitian yang diajukan yaitu variabel eksogen (pemberian kompensasi serta lingkungan kerja), variabel intervening (motivasi kerja), dan variabel endogen (kinerja pegawai). Populasi dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 229 pegawai. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 132 pegawai. Uji instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan uji reliabilitas. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan editing, coding, tabulating, scoring, dan input data ke komputer. Analisis data penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan analisis kuantitatif menggunakan teknik SEM- AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Pemberian kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1 : Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM Dosen Pembimbing 2 : Nurul Rizka Arumsari, SE, MM
Kata Kunci:	pemberian kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	06 Dec 2022 18:55
Last Modified:	06 Dec 2022 18:55
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/16985

Actions (login required)

View Item