SUKAISIH, DEWI (2022) Analisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di kantor sekretariat daerah kabupaten demak. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Hal Judul) Hal. Judul.pdf - Published Version Download (579kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (321kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (288kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam sebuah instansi dalam mewujudkan program kerja dan visi misi. Ada banyak faktor yang dapat meningkatkan kinerja pegawai seperti kepemimpinan, lingkungan kerja maupun kepuasan kerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Responden dalampenelitian ini adalah pegawai dikantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Jumlah responden dalam penelitian sebesar 155 pegawai. Penggalian data menggunakan kuesioner. Teknik samplingmenggunakan Simple Random Sampling dikenal juga dengan sebutan sampel acak sederhana. Analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM) Hasil penelitian menujukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan terhadap motivasi kerja. 2) terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 3) terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, 4) terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 5) terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, 6) terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. 7) terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. 8) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi kecil pengaruh langsung antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 9) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kinerja 10) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1.Dr.Drs.Ag.Sunarno H,SH,S.Pd,MM Dosen Pembimbing : 2.Sutono,SE,MM,Ph.D
Kata Kunci:	Kepemimpinan, lingkungan kerja, kepuasan kerja, motivasi kerja dan kinerja pegawai.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	08 Dec 2022 18:25
Last Modified:	08 Dec 2022 18:25
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17058

Actions (login required)

View Item