Taufiq, - (2022) Pengaruh kepemimpinan adaptif dan insentif kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai variabel intervening (studi pada pegawai badan pengelolaan keuangan dan aset daerah kabupaten pati). Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Hal Judul) Hal. Judul.pdf - Published Version Download (579kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (321kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (288kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan adaptif dan insentif kerja terhadap kinerja pegawai dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pati yang berjumlah 159 pegawai. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan Adaptif dan insentif kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa insentif kerja dan semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu kepemimpinan adaptif tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Semangat kerja memiliki kontribusi yang lebih besar dalam memediasi pengaruh kepemimpinan adaptif terhadap kinerja pegawai, sedangkan semangat kerja memiliki kontribusi yang lebih kecil dalam memediasi pengaruh insentif kerja terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1.Dr.H.Mochamad Edris,Drs.MM Dosen Pembimbing : 2.Sutono,SE,MM,PhD
Kata Kunci:	kepemimpinan adaptif, insentif kerja, semangat kerja dan kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	08 Dec 2022 18:36
Last Modified:	08 Dec 2022 21:51
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17060

Actions (login required)

View Item