Sudarmono, Rinto Agus (2022) Pengaruh kepuasan kerja dan person-organization fit terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada sekretariat daerah kabupaten demak. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) Hal Judul.pdf - Published Version Download (803kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (66kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (205kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (66kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (330kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (974kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (57kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (131kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Person-Organization Fit (P-O Fit) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 160 pegawai. Jenis data menggunakan data primer dan sekunder. Uji instrument menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan pengujian SEM AMOS. Berdasarkan hasil analisis disimpulkan bahwa Kepuasan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi; Person Organization Fit (PO-Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Person Organization Fit (PO-Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dr. Supriyono, SE, MM Dosen Pembimbing : 2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM
Kata Kunci:	Kepuasan Kerja, Person-Organization Fit, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	08 Dec 2022 18:52
Last Modified:	08 Dec 2022 21:41
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17063

Actions (login required)

View Item