Syahid, Abdul (2022) Pengaruh servant leadership dan person organization fit terhadap kinerja pada pns Se-kabupaten demak dengan organizational citizenship behavior (ocb) sebagai variabel intervening. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Hal Judul) Hal. Judul.pdf - Published Version Download (579kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (321kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (288kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Servant Leadership dan Person Organization Fit terhadap Kinerja pada PNS Se-Kabupaten Demak dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Populasi berjumlah sebanyak 245. Sampel sebanyak 150 orang. Teknik sampling menggunakan proportional Randum sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); (2) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ; (3) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (4) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ; (5) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ; (6) Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap kinerja pegawai ; (7) Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap kinerja pegawai artinya dengan adanya OCB sebagai variabel mediasi pada PNS Se-Kabupaten Demak.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1.Dr.H.Mochamad Edris,Drs,MM Dosen Pembimbing : 2.Dr.Kertati Sumekar,SE,MM
Kata Kunci:	Servant Leadership, Person Organization Fit, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	08 Dec 2022 18:56
Last Modified:	08 Dec 2022 21:49
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17064

Actions (login required)

View Item