Khakim, Lutfi (2022) Pengaruh etika kerja, kompetensi dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Master thesis, Universitas Muria Kudus.
Preview |
Text (Hal Judul)
Hal. Judul.pdf - Published Version Download (579kB) | Preview |
Preview |
Text (BAB 1)
BAB I.pdf - Published Version Download (321kB) | Preview |
Text (BAB 2)
BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 3)
BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 4)
BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy |
|
Text (BAB 5)
BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (233kB) | Request a copy |
|
Preview |
Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (288kB) | Preview |
Text (Lampiran)
Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy |
Abstrak
Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis Pengaruh Etika Kerja, Kompetensi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Dinas Sosial Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus) Populasi sebanyak 178 pegawai Sampel sebanyak 125 responden. Teknik sampling menggunakan purposive sampling. Metode Pengumpulan Data menggunakan kuesioner. Analisis Data menggunakan AMOS (Analysis of Momen Structure) Hasil analisis menunjukkan bahwa (1) Etika kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Komitmen Organisasi pada Dinas Sosial P3AP2KB Kabupaten Kudus; (2) Kompetensi berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Komitmen Organisasi pada Dinas Sosial P3AP2KB Kabupaten Kudus; (3) Pengalaman berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Komitmen Organisasi pada Dinas Sosial P3AP2KB Kabupaten Kudus; (4) Etika Kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial P3AP2KB Kabupaten Kudus; (5) Kompetensi berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial P3AP2KB Kabupaten Kudus; (6) Pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial P3AP2KB Kabupaten Kudus.; (7) Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan dalam peningkatan Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial P3AP2KB Kabupaten Kudus.
Item Type: | Skripsi/ Thesis (Master) |
---|---|
Dosen Pembimbing: | Dosen Pembimbing : 1.Dr.H.Mochamad Edris,Drs,MM Dosen Pembimbing : 2.Dr.Kertati Sumekar,SE,MM |
Kata Kunci: | Etika kerja, kompetensi dan pengalaman kerja, kinerja, komitmen organisasi. |
Subjects: | Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi |
Program Studi: | Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2) |
Depositing User: | Mr Firman Al Mubaroq |
Date Deposited: | 08 Dec 2022 19:13 |
Last Modified: | 08 Dec 2022 21:46 |
URI: | http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17068 |
Actions (login required)
View Item |