KURNIAWAN, AGUS RIANTO (2022) Pengaruh iklim kerja, pengembangan karir, dan disiplin kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan sebagai variabel intervening pada din¬as pekerjaan umum Dan penataan ruang kabupaten demak. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) Hal Judul.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (138kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (296kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (127kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (154kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (35kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (102kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian menganalisis pengaruh kompetensi, iklim kerja, pengembangan karir, disiplin kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan sebagai variabel intervening. Sampel penelitian sebanyak 115 dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis analisis menggunakan SEM AMOS,. Hasil penelitian kesimpulan dalam peneltian ini adalah sebagai berikut (1) Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja ; (2) Ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja ; (3) Ada pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja ; (4) Ada pengaruh positif dan signifikan iklim kerja terhadap komitmen organisasi ; (5) Ada pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap komitmen organisasi ; (6) Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh disiplin kerja terhadap komitmen organisasi ; (7) Ada pengaruh positif dan signifikan pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi ; (8) Kepuasan belum mampu menjadi variable intervening antara iklim organisasi terhadap komitmen organisasi ; (9) Kepuasan mampu menjadi variabel intervening antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi ; (10) Kepuasan mampu menjadi variabel intervening antara disiplin kerja terhadap komitmen organisasi pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Demak.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1. Dr.Mamik Indrayani,MS Dosen Pembimbing 2. Sutono, S,E..,M,M,PhD
Kata Kunci:	Kompetensi, iklim kerja, pengembangan karir, disiplin kerja, komitmen organisasi, kepuasan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	08 Dec 2022 19:55
Last Modified:	08 Dec 2022 19:55
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17074

Actions (login required)

View Item