KUMALASARI, DWI (2022) Hubungan antara self compassion dan perceived organizational support dengan kepuasan kerja pada karyawan kontrak di kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) Hal. Judul.pdf - Published Version Download (579kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (321kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (434kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (512kB) | Request a copy
Preview	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Download (233kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (288kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi hubungan antara self compassion dan perceived organizational support dengan kepuasan kerja pada karyawan kontrak perusahaan bank di Kabupaten Kudus. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik kuota sampling, dengan Sampel penelitian adalah 80 karyawan kontrak bank swasta maupun negeri di Kudus Jawa Tengah. Alat ukur yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala self compassion, perceived organizational support, dan skala kepuasan kerja. Hasil analisis data dengan menggunakan Analisis Regresi program SPSS 15.0 for windows diperoleh hasil koefisien korelasi dari ketiga varibal rx1,2y = 0,793 dengan nilai p = 0,000 atau (p < 0,01). Berdasarkan hasil analisis regresi tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara self compassion dan perceived organizational support dengan kepuasan kerja. Dengan demikian hipotesis mayor dalam penelitian ini diterima. Hasil koefisien korelasi antara variabel self compassion dengan kepuasan kerja rx1y = 0,782, dengan nilai p sebesar = 0,000 atau (p < 0,01). Ini berarti terdapat hubungan positif sangat signifikan antara self compassion dengan kepuasan kerja karyawan kontrak, dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini di terima. Sedangkan koefisien korelasi antara variabel perceived organizational support dengan kepuasan kerja rx2y = 0,612, dengan nilai p sebesar = 0,000 atau (p < 0,01) ini bearti terdapat hubungan positif sangat signifikan antara perceived organizational support dengan kepuasan kerja pada karyawan kontrak. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini di terima.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1.Dhini Rama Dhania, S.Psi, M.Si Dosen Pembimbing 2.Fajar Kawuryan, S.Psi, M.Si
Kata Kunci:	Self Compassion, Perceived Organizational Support, Kepuasan Kerja
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Filsafat yang berhubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Dec 2022 20:08
Last Modified:	29 Dec 2022 20:08
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17659

Actions (login required)

View Item