HIDAYAH, M. SAIFUL (2021) Pengaruh kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening Di instansi badan pusat statistik Kabupaten kudus. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HAL. JUDUL.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (347kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (393kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (593kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (827kB) | Request a copy
	Text (BAB 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (263kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (338kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (938kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di Instansi Badan Pusat Statistik Kabupaten Kudus. Jumlah responden dalam penelitian ini sejumlah 114 pegawai di instansi BPS Kabupaten Kudus. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modelling) AMOS versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa:1) kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) Kompetensi kerja erpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 4) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1. Dr.Drs Sukirman S.Pd.SH.MM., Dosen Pembimbing 2.Dr. Drs. H. Joko Utomo, MM.,
Kata Kunci:	kompetensi, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	03 Jan 2023 18:15
Last Modified:	03 Jan 2023 18:15
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17749

Actions (login required)

View Item