WIBOWO, ARDIANTO (2021) Pengaruh beban kerja, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada kantor pusat bpjs ketenagakerjaan jakarta. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) Hal.Judul.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB 1.pdf - Published Version Download (298kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (406kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (360kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (392kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 6) BAB VI.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (238kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (352kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh Beban Kerja. Komitmen Organisasi. Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Kantor Pusat BPJS Ketenagakerjaan Jakarta. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kausal, metode pengumpulan data menggunakan metode kuesioner dengan sampel penelitian sebanyak 115 responden. Analisis data menggunakan analisis Deskriptif dan analisis analisis Kuantitatif teknik statistik Structural Equation Model (SEM) dengan software AMOS 23. Menyimpulkan bahwa secara langsung (direct effect) bahwa beban kerja, komitmen organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja. Secara tidak langsung (indirect effect) kepuasan kerja mampu memperkuat pengaruh langsung antara beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan belum mampu memperkuat pengaruh langsung antara komitmen organsasi terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1.Dr. Drs. Sukirman, S.Pd. SH. MM, Dosen Pembimbing 2.Dr. Kertati Sumekar, SE, MM,
Kata Kunci:	Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Magister Manajemen (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	03 Jan 2023 18:39
Last Modified:	03 Jan 2023 18:39
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/17754

Actions (login required)

View Item