Konflik Dan Budaya Perusahaan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan

Winahyuningsih, Panca (2007) Konflik Dan Budaya Perusahaan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Analisis Manajemen. ISSN 1411-1799

[img]
Tinjau ulang
PDF (HAL SAMPUL) - Accepted Version
Download (2442Kb) | Tinjau ulang
    [img]
    Tinjau ulang
    PDF (ARTIKEL) - Accepted Version
    Download (17Mb) | Tinjau ulang

      Abstrak

      Ada tiga pendekatan dalam mengelola konflik, antara lain : stimulasi konflik, program yang dijalankan, yaitu peningkatan persaingan antar individu dan kelompok, pelibatan pihak eksternal ke dalam bagian di mana konflik terjadi dan perubahan aturan main atau prosedur yang ada. Pengendalian konflik, program yang dijalankan, yaitu : perluasan penggunaan sumber daya organisasi, peningkatan koordinasi dalam organisasi, penentuan tujuan bersama yang dapat mempertemukan berbagai pihak yang terlibat dalam konflik dan mempertemukan perilaku dan kebiasaan kerja dari para pegawai. Dari pengertian budaya perusahaan yang dikemukakan di atas nampak bahwa terdapat perbedaan-perbedaan antara satu dengan lainnya. Akan tetapi, dari padanya, dapat diketahui bahwa ada tiga hal yang menjadi ciri-ciri budaya perusahaan, yaitu dipelajari, dimiliki bersama dan diwariskan dari generasi ke generasi.

      Tipe dokumen: Artikel
      Uncontrolled Keywords: konflik dan budaya perusahaan
      Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Siklus bisnis. Fluktuasi ekonomi
      Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
      Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
      Tanggal Deposit: 27 Dec 2013 10:41
      Last Modified: 27 Dec 2013 10:41
      URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1797

      Actions (login required)

      View Item