NOORAHMAYANI, - (2021) Pengaruh usia dan pengalaman kerja terhadap Produktivitas kerja dengan semangat kerja Sebagai variabel intervening pada Karyawan bagian produksi pt albisindo timber kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) HAL JUDUL.pdf - Published Version Download (377kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (234kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (318kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (230kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (448kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (125kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (267kB) | Preview
	Text (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (413kB) | Request a copy

Abstrak

Pengembangan SDM baik yang bekerja di sektor publik maupun sektor swasta, perlu dilakukan secara terencana dan berkesinambungan. Strategi untuk mengembangkan SDM yang dikenal dengan manajemen organisasi, harus fleksibel dalam menerima gagasan-gagasan baru meskipun saat ini kurang sesuai dan dapat melakukan beberapa reformasi secara fundamental terhadap praktik dan kebijakan konfensional. Kemampuan karyawan baru yang digabung dengan program pengenalan dan pelatihan karyawan tertentu, belum sepenuhnya menjadikan hilangnya kesenjangan antara kemampuan kerja dan tuntutan tugas yang bermuara pada peningkatan produktivitas kerja organisasi/perusahaan sebagai keseluruhan. Besarnya jumlah sampel dalam penelitian dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berjumlah 116 orang responden. Hasil analisis sebagai berikut: (1) Usia tidak berpengaruh terhadap produktivitas secara langsung, (2) Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas secara langsung, (3) Usia berpengaruh positif terhadap semangat kerja, (4) Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap semangat kerja, (5) Semangat kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, (6) Semangat kerja bisa menjadi mediasi antara usia terhadap produktivitas kerja, (7) Semangat kerja tidak bisa menjadi mediasi antara pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing (1) Dr. Mamik Indaryani, MS. Dosen Pembimbing (2) Mia Ajeng Alifiana., SE., MBA.
Kata Kunci:	Usia, Pengalaman Kerja, Semangat Kerja, dan Produktivitas Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Jan 2023 18:29
Last Modified:	05 Jan 2023 18:29
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18006

Actions (login required)

View Item