PRASTIYO, RAGIL (2021) Pengaruh kompensasi, pemberdayaan dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan dengan motivasi sebagai variabel intevening pada pt. Pura barutama unit rotogravure ii kudus. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) Hal Judul.pdf - Published Version Download (521kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) BAB I.pdf - Published Version Download (487kB) | Preview
	Text (BAB 2) BAB II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (544kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) BAB III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (490kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) BAB V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (167kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (269kB) | Preview
	Text (Lampairan) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan menganalisis kompensasi, pemberdayaan dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan dengan motivasi sebagai variabel intevening pada PT. Pura Barutama Unit Rotogravure II Kudus. Jenis Penelitian ini bersifat deskriptif statistik. Sampel penelitian sebanyak 140 responden. Pengumpulan datanya dengan kuesioner. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Hasil penelitian menyimpulkan bahwa secara langsung kompensasi, pemberdayaan, beban kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan loyalitas. Sedangkan variabel beban kerja tidak berpengaruh secara langsung terhadap loyalitas. Secara tidak langsung (indirect effect) motivasi belum mampu menjadi variabel intervening antara kompensasi terhadap loyalitas, maupun pemberdayaan terhadap loyalitas. Motivasi mampu menjadi variabel intervening antara beban kerja terhadap loyalitas.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing 1. SUTONO, SE, MM, Ph.D Dosen Pembimbing 2. NOOR AZIS, SE, MM
Kata Kunci:	kompensasi, pemberdayaan, beban kerja, loyalitas karyawan, motivasi.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	05 Jan 2023 19:02
Last Modified:	05 Jan 2023 19:02
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18014

Actions (login required)

View Item