HALIM, MUSHLAHUL (2022) Pengaruh efikasi diri dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru melalui budaya ocb (organizational citizenship behavior) di korwil dinas pendidikan kecamatan sedan. Master thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) hal. judul.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) bab i.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (BAB 2) bab ii.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 3) bab iii.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 4) bab iv.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
	Text (BAB 5) bab v.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) daftar pustaka.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (LAMPIRAN) lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini penulis lakukan karena masih banyak permasalahan di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Rembang diantaranya adalah masih rendahnya efikasi dan semangat kerja guru di korwil Dinas Pendidikan khususnya di Kecamatan Sedan Kabupaten Rembang. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, yaitu suatu proses menemukan pengetahuan dengan menggunakan angka sebagai alat untuk menganalisis mengenai apa yang ingin diketahui dan untuk penarikan kesimpulan menggunakan perhitungan statistik. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variable terikat (kinerja guru ), variable bebas (efikasi diri dan kepuasan kerja ) dan variable antara (Motivasi kerja ) . Dari penelitian ini dapat peneliti simpulkan bahwa efikasi diri dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja guru di korwil Dinas Pendidikan Kecamatan Sedan. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya OCB Kinaerja guru, sehingga hipotesis 1 (H1) diterima dan Hipotesis nol (H0) ditolak. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap O, sehingga hipotesis 2 diterima dan hipotesis 0 ditolak. Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga hipotesis 3 terbukti dan hipotesis nol ditolak. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga hipotesis 4 terbukti dan hipotesis nol (H0) ditolak. Pengaruh budaya OCB kerja terhadap kinerja. OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sehingga hipotesis 5 terbukti. Berdasarkan hasil uji F persamaan II disimpulkan bahwa secara bersama-sama variabel bebas (efikasi diri, OCB dan kepuasan kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat (kinerja guru).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Master)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Dr. Santoso, M.Pd. 2. Dr. Achmad Hilal Madjid, M.Pd.
Kata Kunci:	efikasi diri , kepuasan kerja, Kinerja guru budaya OCB. efikasi diri , kepuasan kerja, Kinerja guru budaya OCB. efikasi diri , kepuasan kerja, Kinerja guru budaya OCB
Subjects:	Pendidikan > Pendidikan (Umum) Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan Pendidikan > Teori dan praktek pendidikan > Pendidikan dasar
Program Studi:	Fakultas Keguruan & Ilmu Pendidikan > Magister Pendidikan Dasar (S2)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	09 Jan 2023 23:47
Last Modified:	09 Jan 2023 23:47
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18076

Actions (login required)

View Item