Hidayatul Himmah, Ardhia (2022) Hubungan antara stres kerja dan keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif pada karyawan. Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

Preview	Text (Halaman Judul) Hal Judul.pdf - Published Version Download (864kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab I.pdf - Published Version Download (378kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab II.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (401kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (289kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (455kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (246kB) | Request a copy
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf - Published Version Download (372kB) | Preview
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara stres kerja dan keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di CV. Mekar jaya Box. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling yaitu 70 karyawan. Alat pengumpulan data adalah skala stres kerja, skala keadilan organisasi, dan skala perilaku kerja kontraproduktif, ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda. Hasil hipotesis mayor diperoleh rx1,2y = 0,481; p = 0,000 (p<0,01) berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara stres kerja dan keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan sumbangan efektif (23,1%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y = 0,267; p = 0,013 (p<0,05) berarti adanya hubungan yang signifikan antara stres kerja dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan sumbangan efektif (7,1%). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y = -0,468; p = 0,000 (p<0,01) berarti adanya hubungan negatif yang sangat signifikan antara keadilan organisasi dengan perilaku kerja kontraproduktif dengan sumbangan efektif (21,9%).

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing : 1. Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi 2. Mohammad Khasan, S.Psi., M.Psi
Kata Kunci:	Keadilan Organisasi, Perilaku Kerja Kontraproduktif, Stres Kerja
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	12 Jan 2023 20:13
Last Modified:	12 Jan 2023 20:13
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/18123

Actions (login required)

View Item