PENGARUH HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DISPERINDAG KABUPATEN PATI

FITRI RISTRIANI, IDA (2013) PENGARUH HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DISPERINDAG KABUPATEN PATI. Skripsi Sarjana thesis, Universitas Muria Kudus.

[img]
Tinjau ulang
PDF (HAL JUDUL) - Accepted Version
Download (108Kb) | Tinjau ulang
    [img] PDF (BAB I) - Accepted Version
    Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

    Download (34Kb) | Request a copy
      [img] PDF (BAB II) - Accepted Version
      Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

      Download (234Kb) | Request a copy
        [img] PDF (BAB III) - Accepted Version
        Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

        Download (114Kb) | Request a copy
          [img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
          Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

          Download (155Kb) | Request a copy
            [img]
            Tinjau ulang
            PDF (BAB V) - Accepted Version
            Download (29Kb) | Tinjau ulang
              [img]
              Tinjau ulang
              PDF (DAFTAR PUSTAKA) - Accepted Version
              Download (25Kb) | Tinjau ulang
                [img] PDF (LAMPIRAN)
                Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

                Download (48Kb) | Request a copy

                  Abstrak

                  Etos kerja dapat terbentuk apabila keinginan untuk dapat melakukan suatu pekerjaan dengan hasil pekerjaan yang maksimal Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya etos kerja antara lain adalah hubungan yang terjalin dengan baik antar pegawai, situasi dan kondisi fisik dari lingkungan kerja itu sendiri, keamanan dan keselamatan kerja yang baik bagi pegawai, keadaan sosial lingkungan kerja, perhatian pada kebutuhan rohani, jasmani maupun harga diri di lingkungan kerja, faktor kepemimpinan, pemberian insentif yang menyenangkan bagi pegawai. Menyadari arti penting dari etos kerja, pimpinan berupaya untuk meningkatkan dan menjaga hal tersebut pada setiap instansi yang ada. Hal ini berkaitan dengan fungsional dari organisasi pemerintah yang senantiasa mengemban tugas pelayanan bagi masyarakat umum. Adapun perumusan dalam penelitian bagaimana pengaruh hubungan antar pegawai, kondisi fisik lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai pada Disperindag Kabupaten Pati secara parsial dan berganda. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh hubungan antar pegawai, kondisi fisik lingkungan kerja, kepemimpinan terhadap etos kerja pegawai pada DIsperindag Kabupaten Pati secara berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah hubungan antar pegawai, kondisi fisik lingkungan kerja, dan kepemimpinan. Sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Etos Kerja. Jenis dan sumber data meliputi data primer dan sekunder. Jumlah populasi sebanyak 251 pegawai dengan teknik proportional random sampling dan rumus Slovin didapatkan sampel sebanyak72 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya meliputi coding, scoring, editing. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi, uji t (uji parsial), uji F (Uji Berganda), analisis koefisien determinasi (Adjusted R Square). Berdasarkan hasil pengujian statistik tersebut maka dapat disimpulkan bahwa : 1. Hubungan antar pegawai, kondisi fisik lingkungan kerja, dan kepemimpinan secara parsial maupun secara berganda berpengaruh terhadap etos kerja. 2. Determinasi pengaruh hubungan antar pegawai, kondisi fisik lingkungan kerja, dan kepemimpinan terhadap etos kerja adalah sebasar 84,7 persen, yang berarti bahwa perubahan etos kerja 84,7 persen disebabkan oleh adanya perubahan hubungan antar pegawai, kondisi fisik lingkungan kerja, dan kepemimpinan. 3. Hubungan antar pegawai adalah variabel yang pengaruhnya paling kuat (0,273) terhadap etos kerja, diikuti oleh variabel kondisi fisik lingkungan kerja (0,204), dan kepemimpinan (0,177), hal ini menunjukkan bahwa etos kerja akan semakin baik bila hubungan antar pegawai dalam hal kerjasama, pengendalian emosional, mampu menghargai perbedaan budaya akan semakin akan menjadi fundamental yang kuat bagi terwujudnya etos kerja, terlebih dengan didukung kondisi fisik lingkungan kerja yang baik dan kepemimpinan yang diterima oleh seluruh pegawai.

                  Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
                  Additional Information: Dr. SUPRIYONO, SE, MM Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM DIAN WISMAR’EIN, SE, MM
                  Uncontrolled Keywords: Keyword : Pengaruh Hubungan Keja
                  Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi > Ekonomi sebagai ilmu. Hubunugan dengan subjek lain
                  Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
                  Depositing User: Ririn Mela Safitri
                  Tanggal Deposit: 24 Feb 2014 13:56
                  Last Modified: 24 Feb 2014 13:56
                  URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1822

                  Actions (login required)

                  View Item