Suharsono , - (2013) Pengaruh Komunikasi Dan Kecocokan Individudalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsud Kelet Jepara. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	PDF (Halaman Judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (287kB)
	PDF (BAB I) BAB_1.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (173kB) | Request a copy
	PDF (BAB II) BAB_2.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (240kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB_3.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (234kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (537kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (65kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (355kB) | Request a copy

Abstrak

Keberhasilan tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu Pegawainya. Suatu organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha dan berharap kinerja Pegawainya untuk selalu meningkat, dengan harapan apa yang menjadi tujuannya akan tercapai. Komunikasi, kecocokan individu dalam organisasiadalah merupakan faktor yang bisa meningkatkan kinerja organisasi dalam rangka memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Apakah ada pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara ? 2) Apakah ada pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara berganda terhadap kinerja pegawai padaRSUD Kelet Jepara? Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk menguji pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara. 2) Untuk menguji pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara berganda terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara. Data-data yang diambil adalah mengenai komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasidan kinerja maupun catatan-catatan lain yang mendukung catatan tersebut. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 5.1.1. Secara parsial variabel komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing–masing variabel komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi sebesar 9,447 dan 4,592 ternyata lebih besar dari t tabel sebesar 1,658. 5.1.2. Secara berganda komunikasi, kecocokan individu dalam organisasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 70.042 ternyata lebih besar dari F tabel sebesar 5,18.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I : Drs. M. Masruri, Mm Pembimbing II : Ratih Hesty Utami, Se, Mm
Kata Kunci:	komunikasi, kinerja pegawai
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	asih winarti
Date Deposited:	04 Feb 2014 05:56
Last Modified:	04 Feb 2014 05:56
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1906

Actions (login required)

View Item