Pengaruh Komunikasi Dan Kecocokan Individudalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsud Kelet Jepara

Suharsono , - (2013) Pengaruh Komunikasi Dan Kecocokan Individudalam Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Rsud Kelet Jepara. Skripsi Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Judul) - Accepted Version
Download (287kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (173kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (240kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (234kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (537kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (65kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (355kB) | Request a copy

Abstrak

Keberhasilan tujuan organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu Pegawainya. Suatu organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha dan berharap kinerja Pegawainya untuk selalu meningkat, dengan harapan apa yang menjadi tujuannya akan tercapai. Komunikasi, kecocokan individu dalam organisasiadalah merupakan faktor yang bisa meningkatkan kinerja organisasi dalam rangka memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) Apakah ada pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara ? 2) Apakah ada pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara berganda terhadap kinerja pegawai padaRSUD Kelet Jepara? Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) Untuk menguji pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara parsial terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara. 2) Untuk menguji pengaruh komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi secara berganda terhadap kinerja pegawai pada RSUD Kelet Jepara. Data-data yang diambil adalah mengenai komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasidan kinerja maupun catatan-catatan lain yang mendukung catatan tersebut. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 5.1.1. Secara parsial variabel komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing–masing variabel komunikasi dan kecocokan individu dalam organisasi sebesar 9,447 dan 4,592 ternyata lebih besar dari t tabel sebesar 1,658. 5.1.2. Secara berganda komunikasi, kecocokan individu dalam organisasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 70.042 ternyata lebih besar dari F tabel sebesar 5,18.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I : Drs. M. Masruri, Mm Pembimbing II : Ratih Hesty Utami, Se, Mm
Uncontrolled Keywords: komunikasi, kinerja pegawai
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: asih winarti
Tanggal Deposit: 04 Feb 2014 05:56
Last Modified: 04 Feb 2014 05:56
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1906

Actions (login required)

View Item View Item