Briliyana, Efa (2013) Pengaruh Gaya Kepemimpinan,Dukungan Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Pada Pt. Bpr Catur Artha Jaya Kudus. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	PDF (Halaman Judul) Hal_Judul.pdf - Accepted Version Download (87kB)
	PDF (BAB I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (27kB) | Request a copy
	PDF (BAB II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (106kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (82kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (142kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB_V.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (21kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version Download (30kB)
	PDF (Lampiran) Lampiran.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (71kB) | Request a copy

Abstrak

Fenomena kepemimpinan pada PT. Catur Artha Jaya Kudus dalam berinteraksi dengan bawahan selalu dengan sikap yang mendukung, memberikan informasi yang jelas dan memberikan arahan yang dibutuhkan para karyawan, sedangkan bentuk dukungan organisasi dari PT. Catur Artha Jaya Kudus dengan adanya perhatian atas kesejahteraan karyawan serta dukungan positif untuk berkarya lebih baik. Fenomena kepuasan kerja di PT. Catur Artha Jaya Kudus dapat digambarkan dengan adanya promosi jabatan sesuai dengan tingkat pendidikan dan pengalaman kerja yang dimiliki karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus. Adapun tujuan penelitian inki adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus. Variabel independen meliputi gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja. Sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Karyawan. Jenis data dalam penelitian ini adalah data subjek. Sumber data dalam penelitian adalah data primer yang diperoleh langsung melalui kuesioner yang dibagikan pada karyawan, dan data sekunder data pendukung penelitian yang diperoleh dari PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus. Populasi sebanyak 118 karyawan, dengan rumus slovin didapatkan total sampel sebanyak 54 responden. Pengolahan datanya menggunakan tabulating dan proses program SPSS. Uji instrumen meliputi uji validitas, dan reliabilitas. Analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan analisis kuantitatif yang meliputi uji hipotesis secara parsial dan berganda, analisis regresi berganda, dan uji koefisien determinasi (Adj R2). Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial, karena variabel gaya kepemimpinan dengan nilai t hitung sebesar 2,825 > t tabel sebesar 1,676, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,007 atau 0,7% < 5%. 2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial, karena variabel dukungan organisasi dengan nilai t hitung sebesar 2,490 > t tabel sebesar 1,676, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,016 atau 1,6% < 5%. 3. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial, karena variabel kepuasan kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,436 > t tabel sebesar 1,676, probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,018 atau 1,8% < 5%. 4. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel variabel gaya kepemimpinan, dukungan organisasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara berganda, karena nilai Fhitung sebesar 45,177 > F tabel sebesar 2,790, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 < 5%. Dari hasil estimasi regresi terlihat variabel gaya kepemimpinan mempunyai nilai koefisien paling tinggi dan signifikan yaitu 0,282, dibandingkan variabel kepuasan kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,233 dan variabel kepuasan kerja mempunyai nilai koefisien regresi sebesar 0,230.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I : Drs. H. Masluri, Mm Pembimbing II : Fitri Nugraheni, Se, Mm
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Buruh. Pekerjaan, Kelas Pekerja. > Partisipasi pekerja dalam manajemen. Kepemilikan pekerja. Demokrasi industri. Dewan kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	asih winarti
Date Deposited:	05 Feb 2014 02:28
Last Modified:	05 Feb 2014 02:28
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1911

Actions (login required)

View Item