Salami, Badrus (2013) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kompensasi Dan Hubungan Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Indomarco Adi Prima Kudus. Update Test thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	PDF (Halaman judul) HALAMAN_JUDUL.pdf - Accepted Version Download (481kB)
	PDF (BAB I) BAB_I.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (113kB) | Request a copy
	PDF (BAB II) BAB_II.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (270kB) | Request a copy
	PDF (BAB III) BAB_III.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (147kB) | Request a copy
	PDF (BAB IV) BAB_IV.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (359kB) | Request a copy
	PDF (BAB V) BAB_V.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (44kB) | Request a copy
Preview	PDF (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version Download (99kB)
	PDF (Lampiran) LAMPIRAN.pdf - Accepted Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy

Abstrak

Kepuasan kerja dirasa penting dan perlu diperhatikan oleh setiap perusahaan, karena sumber daya manusia merupakan faktor dan pemeran utama dalam proses kerja. Jika kepuasan kerja tercapai maka secara otomatis tujuan perusahaan terpenuhi. Karakteristik pekerjaan merupakan dasar bagi kinerja dan kepuasan kerja karyawan yang dirancang untuk memainkan peranan penting dalam kesuksesan dan kelangsungan hidup perusahaan, dan untuk mencapai hasil yang diinginkan oleh perusahaan dengan melalui proses motivasi yang diwujudkan dengan pemberian kompensasi yang pada akhirnya nanti diharapkan dapat mencapai hasil penjualan yang diinginkan oleh perusahaan, hubungan interpersonal adalah interaksi antara seseorang dengan orang lain dalam situasi kerja dan dalam organisasi sebagai motivasi untuk bekerjasama secara produktif, sehingga dicapai kepuasan ekonomi, psikologis, dan sosial.Rumusanmasalah dalam penelitian ini adalah:bagaimana pengaruh karekteristik pekerjaan, kompensasi dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus baik secara parsial maupun berganda? Adapun tujuan penelitian iniadalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh karekteristik pekerjaan, kompensasi dan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan Pada PT. Indomarco Adi Prima Kudus baik secara parsial maupun berganda. Dalam penelitian ini variabel independen atau variabel bebasyang digunakan yaitu : karekteristik pekerjaan (X1), kompensasi (X2), hubungan interpersonal (X3). Variabel Dependen atau variabel terikat yang digunakan adalah kepuasan kerja karyawan (Y). Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang pengukuranya dengan memberikan skor atau skala likert, populasi adalah karyawan PT. Indomarco Adi Prima Kudus semua berjumlah : 60 orang dan semua karyawan di jadikan responden, kemudian diolah secara satistik menggunakan analisis kuantitatif meliputi,analisis regresi, uji hipotesis (uji t dan uji F), serta koefisien determinasi atau Adjusted R Square(R2) sebelumnya kuesioner diuji terlebih dahulu untuk melihat validitas dan reliabilitas. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang positif dan signifikan baik secara parsial maupun berganda

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Update Test)
Dosen Pembimbing:	Pembimbing I : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM Pembimbing II : Dian Wismar’ein, SE, MM
Kata Kunci:	karakteristik, kompensasi, hubungan interpersonal, kepuasan kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	asih winarti
Date Deposited:	08 Feb 2014 03:46
Last Modified:	08 Feb 2014 03:46
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1922

Actions (login required)

View Item