Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Raa Soewondo Pati

Umegawati, Dyah (2013) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Raa Soewondo Pati. Skripsi Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Judul) - Accepted Version
Download (402kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (87kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (174kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (193kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (297kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (101kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (38kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (871kB) | Request a copy

Abstrak

Agar tujuan sebuah rumah sakit bisa tercapai sangat dipengaruhi oleh kinerja perawat. Suatu organisasi akan selalu berusaha dan berharap kinerja perawatnya untuk selalu meningkat, dengan harapan apa yang menjadi tujuannya akan tercapai. Pengembangan karir dan budaya organisasi merupakan faktor yang bisa meningkatkan kinerja organisasi dalam rangka memberikan pelayanan yang prima kepada masyarakat. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : 1) apakah ada pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja perawat di RSUD RAA Soewondo Pati ? 2) apakah ada pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi secara berganda terhadap kinerja perawat di RSUD RAA Soewondo Pati ? Tujuan dalam penelitian ini adalah : 1) untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi secara parsial terhadap kinerja perawat di RSUD RAA Soewondo Pati. 2) untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi secara berganda terhadap kinerja perawat di RSUD RAA Soewondo Pati. Pengumpulan data yang digunakan menggunakan dokumentasi dan kuesioner yaitu metode yang digunakan untuk mendapatkan data dari daftar pertanyaan yang telah dibuat lebih dahulu, yang nantinya diajukan kepada responden pada obyek penelitian. Dengan hasil penelitian sebagai berikut : 1. Secara parsial variabel pengembangan karir dan budaya organisasi terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing – masing variabel pengembangan karir, budaya organisasi 5,969 dan 3,950 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658. 2. Secara berganda pengembangan karir, budaya organisasi dan terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 122,475 ternyata lebih besar dari F tabel = 5,18.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I : Drs. M. Masruri MM. Pembimbing II : Agung Soebono, SE, MM
Uncontrolled Keywords: pengembangan karir, budaya organisasi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: asih winarti
Tanggal Deposit: 10 Feb 2014 03:50
Last Modified: 10 Feb 2014 03:50
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1935

Actions (login required)

View Item View Item