Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Dan Keluarga Berencana Kudus

Lourina Otista Sari, Linda (2013) Pengaruh Stres Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Dan Keluarga Berencana Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Judul) - Accepted Version
Download (267kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (123kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (203kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (93kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (299kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (23kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (143kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (641kB) | Request a copy

Abstrak

Organisasi dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika pegawai berhasil mencapai tujuan dan membawa kejayaan bagi organisasi maka keuntungan akan diperoleh kedua belah pihak. Bagi pegawai, keberhasilan sebagai aktualitas potensi diri dan peluang untuk memenuhi kebutuhan hidup. Bagi organisasi, sebagai sarana menuju pertumbuhan dan perkembangan dimasa akan datang. Dari latar belakang di atas maka perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh antara stres kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor BPMPKB Kudus secara parsial maupun berganda?. Adapun tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis adanya pengaruh antara stres kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, Keluarga Berencana Kudus secara parsial maupun berganda. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode kuesioner yang diberikan kepada responden sebanyak 61 orang pegawai pada Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan< Keluarga Berencana Kudus. Untuk memudahkan pemecahan masalah, penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh baik secara parsial maupun berganda, hal ini dibuktikan dengan : 1. Dari hasil pengujian secara parsial dapat disimpulkan sebagai berikut: a. Bahwa stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus b. Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat, Perempuan, dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus c. Lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Badan Pemberdayaan Masyarakat perempuan, dan Keluarga Berencana Kabupaten Kudus Bahwa stress kerja, gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap lingkungan kerja dengan besarnya pengaruh 69%

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I : Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM. Pembimbing II : Dr. Kertati Sumekar, SE,MM.
Uncontrolled Keywords: stres kerja, gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, kinerja pegawa
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: asih winarti
Tanggal Deposit: 12 Feb 2014 03:20
Last Modified: 12 Feb 2014 03:20
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/1957

Actions (login required)

View Item View Item