Pengaruh Pengembangan Karier, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kudus

Rusari Pitamia, Berti (2013) Pengaruh Pengembangan Karier, Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kudus. Skripsi Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Judul) - Accepted Version
Download (82kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (BAB I) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (36kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB II) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (217kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB III) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (96kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB IV) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (261kB) | Request a copy
[img] PDF (BAB V) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (15kB) | Request a copy
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (16kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (51kB) | Request a copy

Abstrak

Sumber daya manusia mempunyai fungsi yang penting dalam pencapaian kinerja karyawan yang baik. Pengembangan karir seorang karyawan perlu dilakukan karena seorang karyawan bekerja dalam suatu organisasi tidak hanya ingin memperoleh apa yang dipunyainya, tetapi juga mengharapkan ada perubahan, ada kemajuan. Faktor kepemimpinan yang diharapkan oleh karyawan juga mempengaruhi kinerja karyawan tersebut dalam menyelesaikan pekerjaannya. Kepemimpinan yang efektif dapat menggerakkan, mengarahkan dan mendorong orang lain untuk berusaha mengarahkan kemampuannya dalam mencapai suatu tujuan organisasi. Motivasi kerja sangat mempengaruhi semangat kerja yang dimiliki oleh karyawan yang berpotensi untuk mencapai hasil yang optimal. Dengan demikian, semakin tinggi motivasi kerja akan berpengaruh pada peningkatan kinerja karyawan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh pengembangan karier, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus baik secara parsial maupun berganda? Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pengembangan karier, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus baik secara parsial maupun berganda. Dalam penelitian ini yang menjadi variabel bebas adalah Pengembangan Karier (X1) Kepemimpinan (X2) dan Motivasi (X3). Sedangkan yang menjadi variabel terikat adalah Kinerja Karyawan (Y). Jenis dan sumber data yang digunakan akan data primer dan data sekunder. Populasi sebanyak 132 dan sampel sebanyak 100 responden. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan datanya melalui editing, coding, scoring, dan tabulasi. Uji Instrumen Data dilakukan dengan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t (uji parsial), uji F( berganda), analisis koefisien determinasi (adjusted R Square). Pengaruh variabel Pengembangan Karier, Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus dengan menggunakan Analisis Regresi dengan uji t test (parsial) dan uji F test (simultan) diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel pengembangan karier, kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian diperoleh variabel pengembangan karier nilai thitung sebesar 3,348, kepemimpinan nilai thitung sebesar 3,005, motivasi nilai thitung sebesar 2,701 dari ketiga variabel tersebut memiliki nilai thitung > dari nilai ttabel sebesar 1,661, dan tingkat signifikan di bawah 0,05. 2. Secara berganda kedua variabel independen yaitu : pengembangan kiarier, kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kudus yang didasarkan pada nilai Fhitung sebesar 50,733 > Ftabel sebesar 2,699 dan memiliki nilai signifikan di bawah 0,05, sedangkan kontribusi ketiga variabel tersebut terhadap kinerja karyawan memberikan kontribusi sebesar 60,1%.

Tipe dokumen: Skripsi (Skripsi Sarjana)
Additional Information: Pembimbing I : Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM Pembimbing II : Dr. Kertati Sumekar, SE, MM
Uncontrolled Keywords: karier, kepemimpinan, motivasi, kinerja karyawan
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User: asih winarti
Tanggal Deposit: 15 Feb 2014 01:45
Last Modified: 15 Feb 2014 01:45
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2019

Actions (login required)

View Item View Item