PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PENGGUNAAN SISTEM TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi kasus terhadap karyawan administrasi PDAM Kudus)

Mikhayanti, Aris (2013) PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PENGGUNAAN SISTEM TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELATIHAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPERCAYAAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi kasus terhadap karyawan administrasi PDAM Kudus). Tugas Akhir Diploma thesis, Fakultas Ekonomi.

[img]
Tinjau ulang
PDF (Halaman Sampul) - Accepted Version
Download (389kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Bab 1) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (200kB)
[img] PDF (Bab 2) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (244kB)
[img] PDF (Bab 3) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (378kB)
[img] PDF (Bab 4) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (599kB)
[img] PDF (Bab 5) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (160kB)
[img]
Tinjau ulang
PDF (Daftar Pustaka) - Accepted Version
Download (233kB) | Tinjau ulang
[img] PDF (Lampiran) - Accepted Version
Restricted to Hanya untuk pengguna terdaftar

Download (1MB)

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh keahlian individu, penggunaan sistem teknologi informasi dan pelatihan terhadap peningkatan kinerja karyawan dengan kepercayaan sebagai variabel moderating. Data yang digunakan data primer serta sampel yang digunakan adalah karyawan administrasi PDAM Kabupaten Kudus dengan teknik convenience sampling dalam pengambilan sampel. Jumlah kuesioner yang kembali dan diolah sebanyak 85 kuesioner. Uji validitas menggunakan uji Pearson Correlation dan reliabilitas diuji dengan Cronbach Alpha. Menunjukkan bahwa seluruh item pertanyaan dalam kuesioner untuk masing-masing variabel adalah valid dan reliabel.Pengujian asumsi klasik menunjukkan bahwa data berdistribusi normal, untuk seluruh variabel terbebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas sebagai model regresi yang dihasilkan baik dan tidak bias. Data yang diperoleh diolah dengan program SPSS for windows versi 17.0. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel keahlian individu, penggunaan sistem teknologi informasi dan pelatihan berpengaruh positifdansignifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Sedangkan variabel kepercayaan yang bermoderasi dengan variabel keahlian individu, penggunaan sistem teknologi informasi dan pelatihan juga berpengaruh positifdansignifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan.Untukpenelitianselanjutnya, disarankanuntukmemperluasobjekpenelitiandanmenambahkanvariabelsehinggahasilpenelitiandapatdigeneralisasikan. Kata kunci: Keahlian, Teknologi, Pelatihan,Kepercayaan, Kinerja

Tipe dokumen: Skripsi (Tugas Akhir Diploma)
Additional Information: Nama : Ashari, SE, M.Si, Akt
Uncontrolled Keywords: akuntansi
Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Akuntansi. Perbukuan.
Divisions: Fakultas Ekonomi > Akuntansi (D3)
Depositing User: Mr Firman Al Mubaroq
Tanggal Deposit: 15 Feb 2014 02:07
Last Modified: 15 Feb 2014 02:07
URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/2025

Actions (login required)

View Item View Item