ILFA, SHOFIYYAH ALFIYA (2024) Pengaruh fasilitas kerja, kompensasi dan budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening (studi pada kantor pos pati). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (627kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (396kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (436kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (362kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (990kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (228kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (974kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (225kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (282kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis Pengaruh Fasilitas Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Kantor Pos Pati). Penelitian ini menggunakan satu variabel endogen, yaitu Komitmen Organisasi dan variabel intervening yaitu Motivasi Kerja, serta tiga variabel eksogen, yaitu Fasilitas Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja. Pada penelitian ini pengumpulan data menggunakan metode kuesioner. Sedangkan sampel penelitian dalam penelitian sebesar 107 responden dengan teknik purposive sampling. Analisis data yang digunakan (SEM) Structual Equatuion Modeling yang di operasikan melalui program AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fasilitas Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Komitmen Organisasi Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dr. Mamik Indaryani, MS, selaku Dosen Pembimbing I Agung Subono, S.E,. M.Si., selaku Dosen Pembimbing II
Kata Kunci:	Fasilitas Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	14 Jul 2024 18:55
Last Modified:	14 Jul 2024 18:55
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21452

Actions (login required)

View Item