Dewi Setianingrum, Riska Putri (2024) Pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap organizational citizenship behavior melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada percetakan menara kudus. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (halaman judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (859kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (324kB) | Preview
	Text (bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (351kB) | Request a copy
	Text (bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (465kB) | Request a copy
	Text (bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
	Text (bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (205kB) | Request a copy
	Text (lampiran) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB) | Request a copy
Preview	Text (daftar pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (272kB) | Preview
	Text (surat pernyataan) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (347kB) | Request a copy

Abstrak

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Percetakan Menara Kudus. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan objek penelitian pada Percetakan Menara Kudus. Sampel penelitian berjumlah 103 responden dengan teknik purposive sampling dengan kriteria karyawan yang sudah bekerja minimal 1 tahun pada Percetakan Menara Kudus. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) yang dioperasikan menggunakan program Smart PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan pengembangan karir masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja dan pengembangan karir masing-masing tidak berpengaruh terhadap OCB. Hasil lain dari penelitian ini adalah motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Selain itu penelitian juga menunjukan hasil bahwa motivasi kerja mampu menjadi variabel intervening lingkungan kerja terhadap OCB. Motivasi kerja mampu menjadi variabel intervening pengembangan karir terhadap OCB.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Doseb pembimbing 1:Dina Lusianti, S.E.,M.M.,AAK Dosen pembimbing 2:Keke Tamara Fahira, S.E.,M.M,
Kata Kunci:	Lingkungan kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	26 Jul 2024 21:12
Last Modified:	26 Jul 2024 21:12
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/21592

Actions (login required)

View Item