CHOLIFAH, NOOR (2024) Hubungan antara leader mamber exchange (lmx) dan job autonomy terhadap employee performance di pt. Tosan mash. Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (HALAMAN JUDUL) Halaman Judul.pdf - Published Version Download (472kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download (70kB) | Preview
	Text (BAB 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (104kB) | Request a copy
	Text (BAB 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (73kB) | Request a copy
	Text (BAB 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (129kB) | Request a copy
	Text (BAB 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (33kB) | Request a copy
	Text (LAMPIRAN) Lampiran TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (740kB) | Request a copy
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download (54kB) | Preview
	Text (SURAT PERNYATAAN) Surat Pernyataan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (193kB) | Request a copy

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris hubungan antara leader member exchange dan job autonomy terhadap employee performance di PT. Tosan Mash. Partisipan penelitian yang terlibat dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tosan Mash sebanyak 54 partisipan yang di peroleh dari quota sampling. Alat ukur yang digunakan untuk memperoleh data adalah skala employee performance, skala leader member exchange, dan skala job autonomy. Hasil uji hipotesis mayor menunjukkan adanya hubungan antara leader member exchange dan job autonomy dengan employee performance di PT. Tosan Mash (signifikansi 0,000 (p<0,01); koefisien korelasi (R) ketiga variable sebesar 0,632; dengan sumbangan efektif hipotesis mayor sebesar 39,9%). Hasil uji hipotesis minor pada variable leader member exchange dan employee performance menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan sangat signifikan antara leader member exchange dan employee performance (signifikansi 0,000 (p<0,01); koefisien korelasi (R) ketiga variable sebesar 0,619; dengan sumbangan efektif sebesar 38,3%). Hasil tersebut, sama dengan hasil analisis hipotesis minor pada variabel job autonomy dan employee performance (signifikansi 0,000 (p<0,01); koefisien korelasi (R) ketiga variable sebesar 0,538; dengan sumbangan efektif sebesar 29%). Studi ini menyimpulkan bahwa leader member exchange dan job autonomy berpengaruh serta memiliki hubungan positif dan signifikan dengan employee performance.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Ibu Iranita Hervi Mahardayani, S.Psi., M.Psi
Kata Kunci:	employee performance, leader member exchange, job autonomy
Subjects:	Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi Filsafat. Psikologi. Agama > Psikologi > Psikologi > Filsafat. Filosofi. Hubungan dengan topik lain
Program Studi:	Fakultas Psikologi > Ilmu Psikologi (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Aug 2024 20:52
Last Modified:	29 Aug 2024 20:52
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/22305

Actions (login required)

View Item