MILLENIO, WILDAN ALIFANTO (2024) Analisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan borongan dengan komitmen organisasi sebagai mediasi (studi pada pt nikorama kudus). Sarjana thesis, UNIVERSITAS MURIA KUDUS.

Preview	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf - Published Version Download | Baca Disini
Preview	Text (Bab 1) Bab 1 TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini
	Text (Bab 2) Bab 2 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 3) Bab 3 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 4) Bab 4 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
	Text (Bab 5) Bab 5 TA.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka TA.pdf - Published Version Download | Baca Disini

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap kinerja karyawan borongan dengan komitmen organisasi sebagai mediasi (studi pada PT Nikorama Kudus). Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Sampel adalah karyawan PT. Nikorama Mejobo Kudus yang berjumlah 152 responden dan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Teknik analisis data menggunakan SEM-AMOS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Nikorama Kudus. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT. Nikorama Kudus. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nikorama Kudus. Motivasi ekstrinsik tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nikorama Kudus. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Nikorama Kudus. Motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Nikorama Kudus. Motivasi ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi pada PT. Nikorama Kudus.

Item Type:	Skripsi/ Thesis (Sarjana)
Dosen Pembimbing:	Dosen Pembimbing: 1.Dr. Dra. Mamik Indaryani, M.S, Dosen Pembimbing: 2.Tina Rahayu, S.M., M.M,
Kata Kunci:	Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Subjects:	Ilmu-ilmu Sosial > Teori Ekonomi Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan Ilmu-ilmu Sosial > Industri. Pemanfaatan lahan. Perburuhan > Manajemen. Manajemen industri
Program Studi:	Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
Depositing User:	Mr Firman Al Mubaroq
Date Deposited:	29 Apr 2025 02:19
Last Modified:	29 Apr 2025 02:19
URI:	http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/23472

Actions (login required)

View Item