Pengaruh Reward Pelatihan dan Lingkungan Kerja yang Berdampak pada Peningkatan Kinerja Pengelola BMT Bus Lasem

-, Sutono dan Suroso, Iwan (2009) Pengaruh Reward Pelatihan dan Lingkungan Kerja yang Berdampak pada Peningkatan Kinerja Pengelola BMT Bus Lasem. Analisis Manajemen, 4 (1). pp. 40-56. ISSN 1411-1799

[img]
Tinjau ulang
PDF (Artikel) - Published Version
Download (188Kb) | Tinjau ulang

    Abstrak

    ABSTRACT The phenomenon that occurs in BMT, which became the subject of research related to performance can be seen from the number of managers who are still a lot of high school graduates compared to graduates of diploma or degree. While Reward (rewards in the form of bonuses, prizes) can only be granted by the agency each year end given the proportion of the Reward is based on the revenue agency. The study variables that simultaneously rewards, training, and work environment have significant impact on the performance of managers on the BMT. That is partially variable reward, training, and work environment have significant impact on the performance of managers in BMT. The work environment is significantly positive influence on the performance of managers with a regression coefficient of 0.273; and reward significantly positive influence on the performance of managers with a regression coefficient of 0.215. ABSTRAK Fenomena yang terjadi pada BMT, yang menjadi objek penelitian kaitannya dengan kinerja dapat dilihat dari jumlah pengelola yang masih banyak lulusan SMA dibanding dari lulusan Diploma maupun Sarjana. Sedangkan Reward (imbalan yang berupa bonus, hadiah) baru bisa diberikan oleh lembaga setiap akhir tahun mengingat proporsi tentang Reward tersebut berdasarkan pendapatan lembaga. Hasil penelitian bahwa secara simultan variabel reward, pelatihan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengelola pada BMT . Bahwa secara parsial variabel reward, pelatihan, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pengelola pada BMT. Lingkungan kerja secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola dengan koefisien regresi 0.273; dan reward secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pengelola dengan koefisien regresi 0.215.

    Tipe dokumen: Artikel
    Uncontrolled Keywords: rewards, training, and work environment and performance reward, pelatihan, dan lingkungan kerja dan Kinerja
    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
    Depositing User: Users 2 tidak ditemukan.
    Tanggal Deposit: 28 Apr 2012 09:42
    Last Modified: 28 Apr 2012 09:42
    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/244

    Actions (login required)

    View Item