Faktor Dominan yang Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus CV. PT. Pura Barutama Kudus

Wijayanti, Ratna Yulia dan Sumekar, Kertati (2009) Faktor Dominan yang Berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus CV. PT. Pura Barutama Kudus. Analisis Manajemen, 3 (2). pp. 180-194. ISSN 1411-1799

[img]
Tinjau ulang
PDF (Artikel) - Published Version
Download (170Kb) | Tinjau ulang

    Abstrak

    ABSTRACT The problem is formulated how leadership influences on employee performance environment PT. Barutama Kudus, how team factors influence the performance of employees within PT. Barutama Kudus, how situational factors influence factors on the performance of employees of PT. Holy Barutama and how the influence of leadership, team factors and situational factors jointly on the performance of employees of PT. Barutama Kudus. A study done of course to have particular purpose. As for the objectives of this study was to determine the effect of leadership on employee performance environment PT. Barutama Kudus, to determine the effect of team factors on the performance of employees within PT. Barutama Kudus, to determine the influence of factors of leadership, team factors, situational factors on the performance of employees of PT. Barutama Kudus and to determine the effect of leadership, team factors and situational factors jointly to the performance environment employees of PT. Barutama Kudus. The results of calculations on the partial regression leadership variables have a significant influence on employee performance. The results of calculations on a linear regression on the team as a partial variable factors have a significant influence on employee performance. The results of calculations on a linear regression on the variable factors of leadership, team factors, situational factors have partially positive and significant influence on the performance of employees. That the leadership variable (X,), team factors (X2) and situational factors (X3) simultaneously have positive and significant influence on the performance of employees within PT. Barutama Kudus. ABSTRAK Masalah dirumuskan bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Barutama Kudus, bagaimana pengaruh faktor tim terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Barutama Kudus, bagaimana pengaruh faktor-faktor situasional terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Barutama Kudus dan bagaimana pengaruh kepemimpinan, faktor tim dan faktor situasional secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PT. Barutama Kudus. Suatu penelitian yang dilakukan tentunya memiliki tujuan tertentu. Adapun yang menjadi tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Barutama Kudus, untuk mengetahui pengaruh faktor tim terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Barutama Kudus, untuk mengetahui pengaruh faktor kepemimpinan, faktor tim, faktor situasional terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Barutama Kudus dan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, faktor tim dan faktor situasional secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Barutama Kudus. Hasil perhitungan pada regresi variabel kepemimpinan secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan pada regresi linier pada variabel faktor tim secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil perhitungan pada regresi linier pada variabel faktor kepemimpinan, faktor tim, faktor situasional secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Bahwa variabel kepemimpinan (X1), faktor tim (X2) dan faktor situasional (X3) secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di lingkungan PT. Barutama Kudus.

    Tipe dokumen: Artikel
    Uncontrolled Keywords: leadership factors, team factors, situational factors and performance Faktor kepemimpinan, faktor tim, faktor situasional dan kinerja
    Subjects: Ilmu-ilmu Sosial > Perdagangan. Perniagaan > Manajemen personel. Manajemen sumber daya manusia. Manajemen tenaga kerja.
    Divisions: Fakultas Ekonomi > Manajemen (S1)
    Depositing User: Users 2 tidak ditemukan.
    Tanggal Deposit: 28 Apr 2012 10:38
    Last Modified: 28 Apr 2012 10:38
    URI: http://eprints.umk.ac.id/id/eprint/251

    Actions (login required)

    View Item